新京报贝壳财经讯（记者胡萌）3月27日，在博鳌亚洲论坛2025年年会时辰，德勤中国公司处罚中心发布了《首席处罚官：董事会文书的公司处罚变装》掂量阐扬（以下简称《阐扬》），分析和揭示了中国上市公司董事会文书应怎样更好地援助董事会发扬有谋划、监督和考虑职能，推动公司处罚灵验动手并结束预期筹商，发扬其“要津少数”的垂危作用。

德勤中国副主席吴卫军指出，过程30余年的发展，董事会文书轨制已成为中国特点公司处罚轨制的垂危构成部分。董事会文书转型为首席处罚官，发扬公司处罚合规性看守者、公司处罚灵验性促进者、董事会和董事高效履职赋能者、公司处罚最好握行推动者、利益联系者息争者的变装，有助于完善董事会文书轨制，鼓舞中国公司处罚当代化程度。

德勤中国公司处罚中心操纵合股东说念主陈波合计，执行中中国董事会文书轨制仍然存在不少制约董事会文书作用和价值发扬的环境和轨制成分。具体而言：一是关于董事会文书的职责仍然穷乏了了的界定，实务界关于董秘应该作念什么，不应该作念什么，尚穷乏大齐共鸣。

二是董秘享有法定高管地位，实务中总司理（行长）、财务追究东说念主、首席风险官等兼任董秘的现象较为大齐，在一定程度上弱化了董秘办事董事会所必须具备的孤独性和客不雅性，并导致董秘的责任裁减到附属和次要的地位。

三是保险董秘灵验履职的公司处罚安排尚存纠正空间，董秘的提名和聘用智商、阐扬关系、继任诡计等，仍有进一步优化的必要。

四是当上市公司出现财务阐扬的失误记录或要紧遗漏时，董秘可能在未参与、不知情的情状下，被判定需要承担主要牵累，从而导致董秘承担的牵累被不符合扩大化。

五是董秘群体的奇迹化和专科化程度尚处于起步阶段，董秘的任职履历门槛不高，境内也还莫得真的真谛上的行业自律组织。

值得正经的是，《阐扬》以上市公司市值100强企业为样本，对董秘群体进行了初步画像。在薪酬待遇方面，《阐扬》表露，在中国上市公司，尤其是国有上市公司中，董秘可能是在选聘和薪酬上最为市集化的高管岗亭。统计表露，2022至2023年，样本公司董秘的平均薪酬为218万元，最小值为43.44万元，最大值为750.20万元。

此外，贝壳财经记者了解到，《阐扬》围绕完善中国董秘轨制提倡了十项建议，包括上市公司总司理（行长）、财务追究东说念主，金融机构首席风险官不得兼任董秘；在境内树立严格真谛上的董秘行业自律组织等。

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